为帮助新入职员工快速融入分公司发展环境，明确职业发展方向，增强团队凝聚力和归属感，3月17日，乐玩·体育宿迁分公司组织近两年新入职员工召开交流座谈会。分公司领导班子、用人部门负责人参加会议。

　　会上，新员工们依次进行了自我介绍，分享了个人入职感受与未来职业规划。分公司分管领导和各用人部门负责同志对各自岗位性质、岗位要求作了交流和分享。分公司主要领导对新入职员工表示热烈欢迎，新员工的到来，既为分公司注入的新鲜血液与活力，也是分公司的未来发展希望。希望新员工在当前竞争激烈的市场环境中，不断提升自身素养，努力实现个人价值，助力公司高质量发展。

　　会议对新员工提出了弘扬“三种精神”、提高“五种意识”具体要求：首先是要有“勤奋好学”精神，在知识快速更新的时代，鼓励新员工保持求知欲，不断学习新知识、新技能，提升专业素养，适应分公司多元化业务发展需求。以分公司内部优秀员工为例，讲述他们通过持续学习实现职业晋升的故事，激励新员工积极进取。其次是“团结友爱”精神，强调团队合作的重要性。在日常工作中，各部门、同事间需相互支持、协作，形成强大合力，共同攻克难题。列举过往项目中团队协作成功的案例，让新员工深刻认识到团队力量大于个人，只有团结一心，才能实现公司目标。第三是“吃苦耐劳”精神，提醒新员工在工作中会面临各种挑战与困难，要勇于担当、迎难而上，在艰苦环境中磨练意志，积累经验。这种精神是公司发展的基石，也是个人成长的必备品质。

　　除了具备“三种精神”外，还着重强调要有“五种意识”。一是大局意识。要求新员工从公司整体利益出发，看待问题、处理工作，当个人利益与公司利益冲突时，要以公司利益为重，确保公司战略顺利实施。二是责任意识。责任是每位员工的基本职业素养，对工作负责，对结果负责，认真对待每一项任务，杜绝敷衍了事。领导通过实际工作中的失误案例，说明缺乏责任意识的严重后果，警示新员工强化责任担当。三是规范意识。行为规范是保障公司正常运营的基础。公司制定了一系列规章制度和工作流程，新员工要尽快熟悉并严格遵守，确保各项工作规范化、标准化开展，避免因不规范操作给公司带来损失。四是安全意识。安全是公司运营的底线，包括生产安全、信息安全等。在日常工作中严格遵守安全规章制度，防止安全事故发生，保障公司和员工的生命财产安全。五是细节意识。关乎工作质量，“细节决定成败”，工作中的细微之处往往能影响全局。领导鼓励新员工注重细节，精益求精，提升工作品质，为公司树立良好形象。

　　新进员工交流座谈是宿迁分公司践行江苏水源公司“人才强企”战略的重要举措。近年来，分公司通过完善导师带徒制度、建立多维度培训体系、搭建青年创新工作室等途径，持续优化人才培养机制。据悉，新员工入职后将被安排至泵站运行、水质监测等关键岗位轮岗实训，并通过“理论+实践”考核体系加速成长。

　　潮起江淮风正劲，碧水北送启新篇。此次座谈会为新员工厘清了职业路径，帮助其找到属于自己的成长方向和发展空间。下一步，分公司将继续深化人才战略，以开放包容的生态赋能青年，持续书写高质量发展的青春篇章。

（宿迁分公司）